Page 32 - NO.161銀行家雜誌
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封面故事
Cover Story
系，無經驗、正式薪水39,300元，年終部分最 來的新人留任率越來越低，公股行庫如今也
高可達4.4個月。第一銀行2023年招募開缺數 需跟進民營銀行的常態性徵才，在金研院的
達到415人，新進人員依招募類別給薪，一般 「金才網」或坊間人資網站密集曝光，深究
人員、法律人員、程式開發人員、電話行銷人 原 因 ， 就 在 當前的Z世代年輕人想法已然大
員及客服人員敘薪依所訂資格條件約37,000元 不同。
至42,000元，保障14個月年薪、個人績效獎 曾創下公股行庫之先的「華銀個人職
金等等。 等制度」，是現任華南銀行總經理黃俊智在
相較上，104人力銀行公布的2023年大 行政副總經理時建立，在華銀人事制度中增
學畢業生起薪中位數，商管、社會人文學群 設專業加給，並辦理「基礎人才庫評選」及
為3萬元，工程學群起薪中位數3.4萬元，顯 「儲備菁英人才（MA）培育」；今年來，在
示公股行庫提供給社會新鮮人的薪資條件 華銀確立「數位金融、全員啟動」的目標
確實有競爭力，若是專業含金量高的金融科 下，再就資訊科技專業人才新增建立專業
技類別，銀行端更願意開出優渥價碼爭搶新 職系，員工可依個人的職涯發展及專業職
鮮人，但實際面似乎還有些不足，因為考進 能，在雙軌人才培育機制上適才適能發展。
根據金研院測驗中心統計，八大公股行庫規劃「正取」的名額，2022 年為 4,805 位，較前一年增加近 7 成！（圖／達志影像）
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