Page 27 - NO.161銀行家雜誌
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在當今 Z 世代想像的職涯規劃中，「非組織型」工作如接案或創業等獲得青睞，主因是「時間自由」。（圖／達志影像）
公室加班到深夜，甚至有過天空魚肚翻白才 歷練所習得的能力是否與職務需求相關。
走出銀行大門。換來的是自己沒有時間做運 「那，說好的外派出國呢？」舉滙豐集
動，沒有時間和爸媽共享晚餐，更不可能像 團為例，開出職缺時，會同時公告國內或海外
他的好同學當著背包客，走過天涯海角。 機會給內部員工，員工可以自行根據能力經驗
Z世代總是想出國多看、滿足好奇的 及適合度提出申請。但需遵循各個國家的招募
心，大三的婷潔（匿名）猶豫畢業後是否要 流程，及該職位的用人單位主管依據職務內容
到海外留學讀研究所，當然也考量到留學所 和能力資格要求為依據決定選才標準。只要有
費不貲；在一場講座分享中發現，外商銀 職缺，Z世代就有美夢成真的機會。
行有很多出國外派的機會，她就在思考，不
必花大錢出國進修，可以好好準備考進外 金融業實習機會 打開年輕人的視野
銀、爭取外派。銀行主管表示，銀行選才會
以每個職務的能力經驗要求，及該職務需具 Z世代的家有對於加入金融業的想像，啟
備的資格與特質來選才，並不會單以學歷是 發自大學時期的實習計畫。和同學們準備個
國內或國外作為唯一甄選條件的標準；檢視 人履歷投出後，極少數人最後順利拿到國銀
應徵履歷時，如果是社會新鮮人，會考量由 上海分行的實習機會，他是其中一位。他把
履歷內容呈現在學校所學是否扎實，社團的 經驗分享給學弟妹時，特別強調「把自己實
台灣銀行家2023.5月號 27
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