Page 30 - NO.161銀行家雜誌

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Cover Story

公股銀行篇》

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公股行庫強力徵才

留才更具挑戰

公股行庫去年以來開出徵才名額增加7成，部份機構在攬才、留才制度上新增加薪、升遷誘因，
卻因新人留任率低，迫使公股行庫也需跟上民營銀行常態性徵才，在金研院的「金才網」或人
資網站密集曝光，深究因素在於Z世代想法已大不同。
採訪、撰文：陳亞維

月下旬時分，油桐花盛開，雪白花瓣隨著 機構周邊單位的中小企業信用保證基金、財金
4輕風吹拂。學校大門人來人往，無暇多看 資訊公司、中央存保公司等等，一再加碼的徵
一眼桐花的美麗。即使是年輕的Z世代，多數 才需求單，真的讓金研院忙到不可開交。
人面對考試當前依舊神色緊張，趕著鐘聲響起 徵才招考次數增加，和公股行庫的需才擴

之前，進到教室坐定。這次是號稱八大公股行 大有因果關係。根據金研院測驗中心統計，八
庫之一的某公家銀行新進人員年度招考，由於 大公股行庫規劃「正取」的名額，2022年為
報名人數上千人，承辦考試的台灣金融研訓院 4,805位，較前一年（2021年）增加近7成！實
由各部門合作，租借全台校園教室安排考場。 際上，2021年和2020年都因新冠疫情防疫措
施嚴格，測驗中心租借學校教室受限、招考作
銀行增加正取名額 業難度提高，公股行庫仍然把徵才的正取名
委託招考次數增加 額增加。楊博凱說，銀行端想要的徵才人數
增加，並不表示「報名」考試的人數會跟著
「銀行預定的正取名額大增，委託招考 增加，就近3年的報名數據來看，反而呈現減

的次數也增加！」台灣金融研訓院測驗中心所
長楊博凱說，每年4月起是八大公股行庫公開 表1 報名減少，
招考人員的高峰，除了土地銀行、中國輸出入 公股行庫徵才錄取率上升
銀行，現在仍維持新進人員「一年一度」的甄 ―― 公股行庫委辦招考徵才近3年情況
試，兆豐銀行、第一銀行、合庫銀行、華南銀 年份 預定正取名額 報名人數 錄取率
行、彰化銀行、臺灣中小企銀等，已改為一年2 2020 2,685 28,928 9.28％
次招考，甚至華南銀行「一年招考4次儲備幹部 2021 2,867 24,911 11.51％

（Management Associate, MA）」。再加上金融 2022 4,805 28,418 16.91％
資料來源：金研院

30 台灣銀行家2023.5月號

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