Page 26 - NO.161銀行家雜誌

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Cover Story

Z世代篇》

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Z世代存在務實與夢想的衝突

Z世代有務實與實踐夢想共存的期待，進入金融業看似多金，內部管制相當多、要學習的專業
一直來，不能只做自己。會真正留任金融業作為畢生職涯，總是要經過歲月，成家立業、責任
上身。
採訪、撰文：陳亞維

某國立大學的教室現場。商管學院 間眾多更嚴謹的問卷調查也已說明，有媒體曾
在 三、四年級選修的國際經濟學程中，老 做《2022青年職場三觀大調查》結果顯示，3
師和同學們聊起準備暑假實習申請、預備進入 成的台灣青年想從事「非組織型」工作，像是
職場的話題。在行業選擇上，僅約10％的同學 接案或創業，主因是「時間自由」。還有，Z
回應，金融業會是未來優先選擇的目標。 世代同時做「多份工作」的比例為25％，高於
這只是一個隨機的調查，卻已反映出很 其他世代的16％；職業類型為接案或零工者為
多層面的問題，對需才恐急的金融業來說，應 51％，也比其他世代的36％高出很多。

是莫大的挑戰。根據官方統計，單是本國銀 金融業的「金飯碗」代表了工作穩定，機
行業的員工人數自2010年以來都呈現增加趨 構組織提供培訓計畫，確實有超過半數的Z世
勢，及至2022年底，總人數已自13.4萬名增加 代認為，有一份穩定的工作很重要，唯有這
到15.8萬名，而資產市占46％以上的公股行庫 樣才能全心投入。拿了英國經濟碩士返台的
員工人數「有感」增加，部分泛公股行庫還進 家有（匿名）準備應徵大型民營銀行的儲備
一步擴大徵才，公開招考次數是往年的倍數。Z 幹部（M A）職缺，不惜近6個月的時間都沒
世代對此現象基本上是無感的，在國立大學裡 有正式工作，不是在忙著準備考試資料，就
這類的報考並不是主流活動。 是在前往考試的路上。家有說，能進入銀
行工作、以儲備幹部為名，一直是自己的夢

金融業工作穩定 也需投入龐大心力 想，希望能藉由金控制度健全的人才培訓計
畫，穩定、逐步地取得外派機會，到國際市
金融業在台灣傳統職場上向來有「金 場上歷練一番，「以我個人的資源，不可能
飯碗」的稱號，員工取得金融機構的正職身 在5年內就能展開這個規劃。」
分，尤其是公股行庫，在沒有意外情況下，將 家有現在已是大型民營銀行的MA，因為
可以一路工作到退休。在當今Z世代想像的職涯 工作內容也是自己喜歡的產業分析，自我成
規劃中，並沒有如此「專一」的工作圖像，坊 就高之外，對公司的向心力也強，經常在辦

26 台灣銀行家2023.5月號

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