Page 23 - NO.161銀行家雜誌

人才吸引因素 人才留置因素
戰後嬰兒潮 X 世代 Y 世代 Z 世代 戰後嬰兒潮 X 世代 Y 世代 Z 世代

調查樣本：全職員工 2022 年 WTW 全球福利調查，美國

財務福祉 健康福祉 情緒福祉 社交福祉
健康比例 認同比例 平衡比例 連結比例
戰後嬰兒潮 60% 49% 56% 19%
X 世代 44% 53% 45% 25%
Y 世代 32% 61% 41% 38%
Z 世代 30% 52% 34% 30%

英國》 在意福利是否具競爭力

不同於其他世代，Z世代員工更加在意福
利措施是否具有競爭力，以及更多帶薪休假
福利，相較其他三個世代員工，則不約而同
將薪酬或獎金視為最重要的福利項目。
樣本：全體員工
資料來源：WTW全球福利態度調查, 英國

台灣銀行家2023.5月號 23

P016-039-23TD2315.indd 23 2023/4/26 21:23