Page 18 - NO.161銀行家雜誌

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Cover Story

總論篇》

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如何再度擦亮「金碗」

留住Z世代人才的心

新世代金融消費者崛起，金融業正積極尋找Z世代好手任職，但吸引Z世代人才最關鍵的因素
不只是薪資，其他還有如組織文化和聲譽、福利、職涯發展等，而金融業真的能吸引年輕人
來嗎？

撰文：張嘉伶

前總說進入銀行工作就是捧到「金飯 變成1年2、3次，甚至4次，每次徵人的規模都
以 碗」，然而年輕人真的這麼想嗎？從金 有300至500人。而徵才頻率與規模提高的同
研院測驗中心資料分析，3年前與現在的徵人 時，代表徵才不易且新人流動率也提高，這跟

頻率及規模相比較，都是逐年提高，從1年1次 傳統對金融業是穩定行業的印象有所顛覆。

金融機構不斷在科技方面投入重金，以實現數位轉型，並需要合適的數位人才，才能抓住新機會、開闢新途徑。（圖／達志影像）

18 台灣銀行家2023.5月號

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