Page 29 - 中小企業必備法律常識

公司之登記及認許辦法，公司之經理人需於到職或離職

後 15 日內向主管機關申請登記，始生對外之效力。

2. 民法委任制

公司法所稱經理人，其與公司之關係屬委任關係。除因
公司法之於民法為特別法之地位，公司法關於經理人之

相關規定應優先適用外，亦適用民法上關於委任之相關
規定。因此，公司或經理人之任何一方得隨時終止委任
契約，但公司方主動終止契約時，應依前述公司法第 29

條之程序為之。
行政院勞動部 83 年 5 月 17 日台 (83) 勞動一字第 34692

號函，事業單位之經理人依公司法所委任者，與事業單
位之間為委任關係，其受任經營事業，擁有較大自主

權，與一般受僱用勞工不同，故依公司法所委任負責經
營事業之經理人等，非屬勞動基準法上之勞工。

多起法院實務判決亦指明，依勞動基準法所規定之勞動
契約，係指當事人之一方，在從屬於他方之關係下，提

供職業上之勞動力，而由他方給予報酬之契約，與委任
契約之受僱人，以處理一定目的之事務，具有獨立之裁

量權者有別。

綜上說明，民法上委任制經理人，其勞務之提供較無從屬

關係，其委任及解任並需遵從公司法之規定，擁有較大自主
權，於其職務範圍內為公司的負責人，故與一般受僱用勞工不
同，並不適用勞動基準法之相關保障。
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