Page 28 - 中小企業必備法律常識

中小企業
必備法律常識

社會一般觀念，認為具有相當知識及經驗之人所應具備

之注意。

二、經理人

（一）經理人之認定

一如前述，經理人於職務範圍內，亦為公司負責人，其責

任與職權於公司法之規範中不可謂不重；且於經濟部之相關解
釋中，經理人亦屬「員工」之範疇，享有公司法所訂「員工」

相關權利。究竟什麼樣的員工屬公司法所稱經理人？其與適用
勞動基準法之聘任制經理人之區別為何？由於目前經濟部發布

之解釋函令中對此並無明確之見解。故，本文以經濟部目前實
務看法及經理人登記之相關法令角度出發，說明如下：

1. 形式認定

依照公司法第 29 條之規定，公司得依章程規定設置經理
人，其委任、解任及報酬，依下列規定為之。但公司章

程有較高規定者，從其規定。
(1) 有限公司須有全體股東過半數同意。

(2) 股份有限公司應由董事會以董事過半數之出席，及出
席董事過半數同意之決議行之。

因此，公司法所稱之經理人其委任及解任程序必須經由

上述規定之程序，始認定為公司法所稱之經理人。另依
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