Page 178 - 中小企業必備法律常識
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中小企業
必備法律常識
（三）提醒事項
以下為性騷擾防治之重點勞動檢查項目，雇主應自行檢
視，並予落實，以免違法：
1. 僱用員工 30 人以上之雇主，是否已依法訂定性騷擾防
治措施、申訴及懲戒辦法，且須於工作場所公開揭示。
2. 雇主於知悉性騷擾之情形時，是否採取立即有效之糾
正及補救措施。
二、勞動派遣
（一）勞動派遣在我國的發展現況
隨著服務業經濟發展與經貿全球化，國內企業為提高競爭
力，而產生彈性運用勞動力的需求。依據勞委會於 95 年調查
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結果 ，我國經營派遣業務的事業單位超過 1,400 家，使用派
遣人力之企業已經超過 5,000 家，派遣勞工人數約為 120,000
人。依照主計總處 100 年的統計，經營勞動派遣業務的家數為
2,569 家，使用派遣勞工的企業家數為 7,428 家，平均每月派
遣人數為 131,296 人。雖然相關統計數字可能因為取樣或設定
條件而有差異，但一般均認為派遣勞工的人數，應屬保守。
行政部門在勞動派遣的政策上，似乎意見並不一致。93
年行政院通過「服務業發展綱領及行動方案」，經建會 (已併
入國家發展委員會) 於同年提出「服務業發展綱領及行動方
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