Page 181 - 中小企業必備法律常識

11.要派單位於有下列情形之一時，應承擔雇主責任：

勞動基準法相關事項：

(1) 強制勞工從事勞動或工作。
(2) 違反正常工時，2 週、4 週或 8 週彈性工時之實施。

(3) 未置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情

形，並保存 1 年。
(4) 超時加班。

(5) 晝夜輪班制者，工作班次未每週更換一次(勞工同
意除外)。

(6) 每工作 4 小時未給予派遣勞工 30 分鐘之休息時間。

(7) 未依法給予例假、國定假日。

(8) 天災、事變或突發事件停止假期工作未加倍發給工
資及補假。

(9) 未依法定程序或要求，即讓女性派遣勞工於午後 10
時至翌晨 6 時之時間內工作。

(10)拒絕妊娠期間女性派遣勞工改調較輕易工作之申請。
(11)未給予女性派遣勞工哺乳時間 (每日 2 次，每次 30

分鐘)。

性別工作平等法相關事項：

(1) 對派遣勞工之招募、甄試、進用、分發、配置、考
績或陞遷等，因性別或性傾向而有差別待遇。

(2) 為派遣勞工舉辦或提供教育、訓練或其他類似活
175