Page 176 - 中小企業必備法律常識

中小企業
必備法律常識

另外，企業組織應於每年年終分別造具職工福利金收支表

冊公告之，並呈報主管官署備查。

一、性騷擾防治

我國職場性騷擾防治主要規範於「性別工作平等法」及
「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」。依照

勞動部 101 年性別平等落實概況統計資料，101 年員工規模 30
人以上之事業單位已訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦

法」者占 82.7%，較民國 91 年性別工作平等法實施以來，提
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高 47.2 個百分點，呈現逐年提升之勢 。且依照勞動部統計處
統計資料，性騷擾申訴案件由 100 年的 108 件下降為 101 年
91 件，相關數據顯示，多數雇主已採取防治性騷擾的具體措

施，性騷擾防治已有初步具體成效。
依現行法令，雇主應採取之必要措施如下：

（一）事前防治措施

1. 僱用受僱者 30 人以上之雇主，應訂定性騷擾防治措
施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所顯著之處公告及

印發各受僱者。

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