Page 180 - 中小企業必備法律常識

中小企業
必備法律常識

助手；

(5) 大眾運輸行車及駕駛人員。

(6) 採礦人員；
(7) 其他中央主管機關公告之工作者。

3. 派遣勞工人數上限，暫訂不得超過要派單位僱用總人

數 3%。
4. 派遣事業單位應與派遣勞工訂定不定期勞動契約。

5. 要派單位不得指定特定派遣勞工，若有此情形，自要

派單位受領勞務時起，視為成立不定期契約關係。同
時，派遣單位與派遣勞工之契約終止，派遣單位應給
付資遣費予派遣勞工。

6. 派遣勞工工作滿 1 年得以書面請求與要派單位成立勞

動契約。新法規定，如果要派單位於收到通知之日起
10 日內未以書面表示反對，即成立勞動契約。

7. 未滿 16 歲不得擔任派遣勞工。
8. 派遣員工之工資，不得低於要派單位僱用從事相同工

作性質、內容及職務員工之工資。但基於績效、工作
經 驗 或 其 他 非 因 派 遣 員 工 身 分 之 正 當 理 由 ， 不 在 此

限。

9. 若派遣事業單位積欠派遣員工工資，且員工經請求仍
未給付時，要派單位應負給付責任。

10.若派遣員工發生職業災害，要派單位應與派遣單位負

174 連帶賠償責任。