Page 175 - 中小企業必備法律常識

依照勞動部統計資料，至 102 年底共有約 1 萬 4000 多家

事業單位已設立職工福利委員會，高達雇用職工 50 人以上之
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企業單位數 之 93%。顯見，企業單位多已有辦理職工福利事
業。
職工福利金之來源包括：

1. 創立時就資本總額提撥 1%至 5%。
2. 每月營業收入總額內提撥 0.05%至 0.15%。

3. 每月於每個職員工人薪津內各扣 0.5%。

4. 下腳變價時提撥 20%至 40%。

職工福利金一經提撥，即為職工福利委員會所有，動支範

圍及項目如下：

項目 用途
婚、喪、喜、慶、生育、傷病、急難救助、急難貸款、
福利輔助
災害輔助等
教育獎助 勞工進修補助、子女教育獎助等
休閒育樂 文康活動、社團活動、休閒旅遊、育樂設施等
年節慰問、團體保險、住宅貸款利息補助、職工儲蓄保
其他福利 險、職工儲蓄購屋、托兒及眷屬照顧補助、退休職工慰
問、其他福利等

以上各款動支比率不予限制，惟各款動支比率合計不得超
過當年度職工福利金收入總額 100%。職工福利金以現金方式

發給職工，應以直接普遍為原則，並不得超過當年度職工福利
金收入總額 40%。
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