Page 171 - 中小企業必備法律常識

三、勞資會議

依勞基法規定，事業單位應舉辦勞資會議，依照勞動部統

計資料，於 97 年底，舉辦勞資會議之民營單位僅有 21,649
家。至 102 年底，舉辦勞資會議之民營單位，已提高為 42,084
家，近年每年約成長將近 1 成，但與企業單位總數 1,184,811

家相較，比率明顯偏低。

依照 103 年修正施行之勞資會議實施辦法規定，辦理勞資
會議的重點如下：

1. 舉辦勞資會議並無員工人數之門檻限制；分支機構人

數在 30 人以上者，應分別舉辦。

2. 勞資會議由勞資雙方同數代表組成，其代表人數視事
業單位人數多寡各為 2 人至 15 人。但事業單位人數在
100 人以上者，各不得少於 5 人。

3. 勞資會議之資方代表，由事業單位於資方代表任期屆

滿前 30 日就熟悉業務、勞工情形之人指派。
4. 勞資會議之勞方代表，事業單位有結合同一事業單位

勞工組織之企業工會者，於該工會會員或會員代表大
會選舉；事業場所有結合同一廠場勞工組織之企業工

會者，由該工會會員或會員代表大會選舉。事業單位
無工會者，得依下列方式之一辦理勞方代表選舉：

(1) 事業單位自行辦理者，由全體勞工直接選舉。

(2) 事業單位自行辦理，其事業場所有勞資會議者，由
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