Page 169 - 中小企業必備法律常識

健康保險 最低 19,047 元， 4.91% (加計平均 按被保險人負擔 30%
最高 182,000 元 眷屬人數後以 1.7 投保單位負擔 60%

人計算) 政府 10%

依照勞動部統計調查，102 年公司、行號之員工勞保平均

投 保薪 資 為 新 臺 幣 29,313 元 ， 其 中以 電 力 及 燃 氣供 應 業
41,189 元最高，最低為住宿及餐飲業 23,615 元。

雇主若未依法辦理強制保險，將損及員工的權益，雇主亦

可能因此受罰。以勞工保險為例，若雇主故意為不合規定之人
員辦理參加保險手續，領取保險給付者，勞保局依法可予追

繳，並取消該被保險人之資格。實務上亦常見雇主將投保薪資
金額以多報少或以少報多，此均不合法，而可能被處以四倍罰
鍰，員工受有損失者，雇主並應負責賠償。

二、工作規則

雇主僱用員工人數在 30 人以上者，應依其事業性質，就

工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、考勤、請假、受僱、
解僱、資遣、離職及退休、災害傷病補償等相關事項，訂立工

作規則，請應報主管機關核備後公開揭示。

工作規則的重要性在於：

1. 依法訂定之工作規則，於報主管機關核備後，具有工
作規則之法定效力。
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