Page 168 - 中小企業必備法律常識

中小企業
必備法律常識

在勞動關係下，雇主應為員工申報強制保險、應辦理勞資

會議，於符合一定人數時，並應制訂及申報工作規則、辦理職
工福利事業。茲就上述事項要述如下。

一、強制保險

在強制保險方面，我國主要規範於勞工保險條例、全民健

康保險法及就業保險法，提供員工受僱期間、健康醫療及暫停
工作、失業的保障。

勞工保險是屬於在職保險，原則上有受僱即需投保，給付

項目包括生育給付、傷病給付 (包括職業傷害)、失能給付、老
年給付及死亡給付等。就業保險則是提供勞工育嬰留職停薪期
間及失業後的相關保障，給付項目包括育嬰留職停薪津貼、失

業給付、職業訓練生活津貼等。至於全民健康保險，則是以提
供醫療保障為主。相關保險的投保規定要述如下：

保險種類 投保級距 保險費率 保費負擔比例
勞工保險 最低 11,100 元， 8,5% (普通事故) 按被保險人負擔 20%

(一般員工) 最高 43,900 元 投保單位負擔 70%
政府 10%

就業保險 同上 1% 同上
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