Page 163 - 中小企業必備法律常識

5. 雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別或性傾向而有

差別待遇；其工作或價值相同者，應給付同等薪資。
但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別或性傾向因

素之正當理由者，不在此限。
6. 雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性

別或性傾向而有差別待遇。

7. 工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約
定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行
離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。

二、勞動契約的終止

（一）終止契約的態樣

除當然終止 (例如：當事人死亡) 及合意終止的情形外，
勞動契約可單方終止。在員工方面言，單方終止契約並不需有

法定事由，員工僅有預告義務；在雇主方面言，單方終止契約
需有法定事由，不同的事由相應的義務也不同。單方終止契約

的主要態樣有三：

1. 員工預告雇主後得單方終止契約

依勞基法規定，員工單方終止契約應預告雇主，預告期間
準用勞基法第 16 條雇主的預告期間，最長預告期為 30

日。若雇主要求員工之預告期間超過法定預告期間，或另
外與員工訂定不得終止契約的約定，該約定則可能無效。 157