Page 166 - 中小企業必備法律常識

中小企業
必備法律常識

所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，

致雇主受有損害者。
(6) 員工無正當理由繼續曠工 3 日，或 1 個月內曠工達 6

日者。
雇主依 (1)、(2)、(4)、(5) 或 (6) 終止契約，應自知悉
情形之日起 30 日內為之。

員工不經預告終止契約事由：

(1) 雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤
信而有受損害之虞者。

(2) 雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或
有重大侮辱之行為者。

(3) 契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知
雇主改善而無效果者。

(4) 雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳
染之虞者。

(5) 雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之
勞工不供給充分之工作者。

(6) 雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之
虞者。
員工依 (1) 或 (6) 終止契約，應自知悉情形之日起 30

日內為之。若 (2) 或 (4) 之情形，雇主已將該代理人解

僱或已將患有惡性傳染病者送醫或解僱，員工不得終止
契約。
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