Page 161 - 中小企業必備法律常識

（一）訂定勞動契約應注意事項

雇主招募或僱用員工，應注意不得有下列情事：

1. 為不實之廣告或揭示。

2. 違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作
憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱
私資料。

3. 扣留求職人或員工財物或收取保證金。

4. 指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工
作。

5. 辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事

項，提供不實資料或健康檢查檢體。

（二）勞動契約應約定事項

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勞動契約應約定的事項，依規定 包括：
1. 工作場所及應從事之工作有關事項。

2. 工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請
假及輪班制之換班有關事項。

3. 工資之議定、調整、計算、結算及給付之日期與方法
有關事項。

4. 有關勞動契約之訂定、終止及退休有關事項。

5. 資遣費、退休金及其他津貼、獎金有關事項。
6. 勞工應負擔之膳宿費、工作用具費有關事項。
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