Page 156 - 中小企業必備法律常識

中小企業
必備法律常識

1. 提供必要之安全衛生設施。

2. 無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女
工宿舍。

雇主需注意下列規定：

1. 如果是因為天災、事變或突發事件，可使女性員工於

上述夜間工作。
2. 女性員工因健康或其他正當理由，不能於上述夜間工

作者，雇主不得強制其工作。

3. 於 妊 娠 或 哺 乳 期 間 之 女 性 員 工 ， 不 得 於 上 述 夜 間 工
作。

4. 女性員工在懷孕期間，如有較為輕易之工作，得申請
改調，雇主不得拒絕。

5. 除非因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，
且有報主管機關核定，女性員工產假期間，雇主不得

終止契約。

（二）實務提醒

實務上常見企業在未取得同意 (若無工會，需取得勞資會

議的同意) 的情況下，要求女性員工夜間工作，此亦屬違法。
此外，雇主並應注意妊娠或哺乳期間的女性員工，縱然自願夜

間工作，亦屬禁止。

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