Page 152 - 中小企業必備法律常識

中小企業
必備法律常識

實務上有許多企業參考政府機關的行事曆，採取調移休假

日之方式，將部分原於工作日的休假日，予以調移成週休二
日。若休假日經過調移，則雇主要求員工於原休假日出勤，無

需再額外發給工資。

（三）實務提醒

1. 勞基法第 36 條規定的例假日，除非是因為天災、事變

或突發事件，依規定不能要求員工出勤，縱然雇主願
意額外發給工資，亦屬違法。

2. 有關休假日調移之作法，需取得員工的同意。實務上
並建議雇主在工作規則明訂調移的作法，以免產生爭

議。

四、特別休假

（一）主要規範內容

員工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間，每年

可享有的特別休假如下：
1. 1 年以上 3 年未滿：7 日

2. 3 年以上 5 年未滿：10 日

3. 5 年以上 10 年未滿：14 日

4. 10 年以上者，每 1 年加給 1 日，加至 30 日為止。

146