Page 153 - 中小企業必備法律常識

依規定，特別休假日期應由勞雇雙方協商排定。特別休假

若因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主
應發給工資。依主管機關函釋，員工未於年度終結時或勞動契

約終止時休完特別休假，如果是可歸責於員工的原因，雇主可
不發給工資。

實務上亦有雇主採取遞延特別休假的作法，亦即延長特別

休假的使用期間，常見的遞延期間約為 6 個月，若遞延後仍未
使用完畢，則不得再遞延。

（二）實務提醒

若雇主同意將特別休假遞延至次一年度使用，宜於工作規

則明訂，並同時規範特別休假未使用完畢的處理方式，以資依
循。

五、退休金

（一）主要規範內容

我國政府於 94 年 7 月 1 日實施退休新制，自實施日起新
到職之員工，均應一律適用勞工退休金條例規定的退休制度。

在該制度下，雇主有義務按月為員工提繳月工資 6%，至員工
個人的退休金帳戶，專戶存儲，在員工符合退休條件申請退休

前，均不得動用。

至於 94 年 7 月 1 日前已在職的員工，若選擇繼續適用勞
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