Page 148 - 中小企業必備法律常識

中小企業
必備法律常識

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不併入每月延長工時總時數限額內 。
不論是採取彈性工時還是延長員工的工作時間，雇主均需

要於事先取得工會的同意，如果事業單位沒有工會，則必須要
取得勞資會議的同意。需注意者，此同意是針對擬實施事項的

同意，於同意後實施時，無需逐次個別取得同意。例如：若雇
主已依法取得實施延長工時制度的同意，則於實際實施時，無
需再取得勞資會議之同意。

（二）實務提醒

有關工作時間，實務上常因工作時間規定不明確或並無確
實的工作時間紀錄，而容易產生工作時間認定的爭議。此外，

超時工作亦時有所聞。故雇主應有效管控員工的工作時間，避
免員工每日工作時間超過 12 小時，另配合正確記載出勤時

間、安排休息時間等工時管理措施，使員工工作時間明確化，
以減少工時的爭議。

二、工資

（一）主要規範內容

勞基法訂有基本工資的基準要求，凡經指定適用勞基法之
行業或工作者，約定工資不得低於此最低標準。所謂基本工

資，是指員工在正常工作時間內所得的報酬，不包括加班費及
休假日、例假日工作加給的工資。
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