Page 144 - 中小企業必備法律常識

中小企業
必備法律常識

者，按次處罰。因修法後大幅加重雇主的違法成本，

若因疏忽違法亦可能影響企業商譽，故有企業開始重
新評估、改訂相關內部管理規定，以因應新修規定的

實施。
(2) 強化童工保護規定

102 年 12 月 11 日修正公布之勞基法修正條文，擴大
童工保護之範圍。新修條文規定，未滿 15 歲之人透

過他人取得工作為第三人提供勞務，或直接為他人提
供勞務取得報酬未具勞僱關係者，亦有勞基法童工保
護規定之適用。

2. 新修職業安全衛生法，除擴大適用範圍外，並強化工作

者的安全健康保護
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職業安全衛生法 於 102 年 7 月 3 日修正公布，勞動部並
於相關配套子辦法修正完成後，自 103 年 7 月 3 日一併
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實施 。本次修正之重點包括：
(1) 將保障對象由原來的製造業等 14 類別擴大為各業受
僱勞工及自營作業、從事勞動之人，均有適用；

(2) 對於機械、設備、器具及化學品之危害，改採源頭管

制 (部分規定自 104 年 1 月 1 日起始強制適用)；
(3) 健全職業病預防體系，強化勞工身心健康保護，例
如：未來經中央主管機關公告適用之事業單位且勞工

人數在 50 人以上者，應僱用或特約醫護人員辦理健
康管理等勞工健康保護事項；

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