Page 146 - 中小企業必備法律常識

中小企業
必備法律常識

「職業促發腦血管及心臟疾病 (外傷導致者除外) 之認定

參考指引」，放寬認定標準，使過勞的認定更為明確。
修正後的認定參考指引規定，長期工作過重的加班時

數，由發病前 1 個月加班 100 小時修正為 92 小時；發病
前 2 至 6 個月平均每月 80 小時修正為 72 小時；腦心血

管疾病因職業原因超越自然病程而明顯惡化，以職業原
因惡化或促發認定，且不限「在工作場所發生」與否；

該參考指引並規定，在勞工說明意見後，雇主即有舉證
之責，加重雇主的舉證責任。
從企業角度言，若發生過勞情形，企業即可能需要承擔

職業災害責任，縱然勞保給付可抵充作為職業災害給
付，但往往企業仍需為此負擔差額補償，若勞工請求民

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事損害 ，補償或賠償的金額可能甚為鉅大，而造成企業
經營的重大風險。

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