Page 141 - 中小企業必備法律常識

而政府在勞動政策長期均偏重於個別勞動條件的規制，

亦使集體勞動關係的發展受到一定程度的影響。

3. 勞工維權多透過政府公權力且管道多元

我國勞工的勞動權益大多依賴政府頒訂的勞動條件基準
法令及特別保護法規，配合相關宣導，勞工對於自身應

得權益已有基本認識。長期以來，勞工的勞動權益若受
到侵害，勞工多先選擇透過政府公權力處理，處理方式
包括調解、仲裁及請求勞動檢查。

以勞動部 102 年的統計資料為例，當年度勞資爭議件數
約為 23,927 件，爭議的總人數約為 35,465 人。若按行業

別區分，發生勞資爭議的行業主要為製造業及批發零售
業，其次為其他服務業；若按爭議發生的原因區分，積

欠工資及資遣費為主要爭議原因。
除了對於勞工個別勞動條件的保障外，100 年 5 月 1 日修

正施行的勞資爭議處理法，新增不當勞動行為裁決機
制，如果有違反工會法第 35 條或團體協約法第 6 條第 1

項規定的不當勞動行為時，可由中央不當勞動行為裁決
委員會直接予以裁決認定，以保障勞工的團結權及協商

權。以 102 年為例，申請裁決案件有 62 件，進入裁決實
質審理案件約 26 件，經裁決認定構成不當勞動行為者有
14 件，由裁決機制認定有違法之比率超過 5 成。觀察上

述案件的統計結果，此制度的實施，對於勞動權的維護
發生積極作用。
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