Page 138 - 中小企業必備法律常識

中小企業
必備法律常識

一、我國勞動法制實施現況

我國政府對於勞工權益的保障，主要是以促進勞動條件的

提升與完善為施政重點。在民國 73 年以前，保障對象主要為
工廠工人，保障的依據以工廠法的規定為主。為了使工廠以外

事業的受僱勞工亦享有勞動保障，政府在 73 年公布施行勞動
基準法，此為目前我國勞工勞動條件權益之主要保障依據。然

而，勞基法並非是在實施之初即適用於全部行業或工作者，而
是採逐步擴大適用之方式，目的是為減低對經濟、社會的衝擊

及減少新法推動的阻礙。至 87 年底，大多數勞工均已納入勞
基法的強制保障，其後勞動部（改制前為「行政院勞工委員

會」）仍陸續指定行業或工作者適用勞基法，時至今日，仍有
少數行業或工作者在適用上仍有窒礙難行，尚未經勞動部公告
指定適用。

勞基法主要規範工時、工資、例假、休假、職業災害補

償、童工及女工保護、資遣或退休等最低基準事項，並規範勞
動契約應約定內容及契約終止的要件及程序。至於勞工請假的

規定，主要規範於勞工請假規則。

勞基法自公布施行迄今，已實施近 30 年，在此期間，我
國產業型態已由傳統製造進一步朝向技術創新發展，服務業亦

蓬勃發展，而現行勞基法有關工時規定較為僵固，不利企業發
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