Page 147 - 中小企業必備法律常識

實務上，重要的勞基法規範議題包括工時、工資、例假、

休假、特別休假、退休金及女工保護等事項，茲分述如下：

一、工時

（一）主要規範內容

依勞基法規定，每日正常工作時間原則不得超過 8 小時；

每 2 週不得超過 84 小時。

在一定的條件下，雇主也可以採取彈性工時，但必須是中
央主管機關指定之行業，才可以實施。彈性工時分為 2 週彈性

工時、4 週及 8 週彈性工時三種。以 2 週彈性工時為例，雇主
得將 2 週內 2 日的正常工作時數，分配於其他工作日。此分配
於其他工作日的時數，每日不可超過 2 小時；同時每週工作總

時數不得超過 48 小時。

另外，如果雇主有使勞工在正常工作時間以外工作的必
要，亦得將工作時間延長。依規定，雇主延長員工的工作時間

連同正常工作時間，1 日不得超過 12 小時；延長的工作時
間，1 個月不得超過 46 小時。

在計算每月延長工作時間時，可扣除因天災、事變或突發

事件的延長工作時數及國定假日、特別休假正常工作時間內的
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出勤時數 ；此外，在法定正常工作時間內的延長工時，亦可 141