Page 155 - 中小企業必備法律常識

若強制退休員工符合心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作之

情形，而其心神喪失或身體殘廢係因執行職務所致者，退休金
加給 20%。

（二）實務提醒

1. 在退休新制方面，常見的爭議在於退休金提繳不足，
此主要是因為勞雇雙方對於「工資」的內涵認知不同

所致，若被認定有短提繳的情形，雇主除會被處罰
外，亦可能被要求繳納滯納金，員工亦可就所受損失
要求雇主賠償。

2. 在退休舊制方面，因陸續仍有企業因經營不善歇業，

但因勞工退休準備金提撥不足額，導致員工的退休金
求償無門。據報載，未來主管機關可能以修法方式，
就此採取更嚴格的措施，包括要求雇主應足額提撥勞

工退休準備金等，此勢將影響雇主的短期資金運用，
而宜預作規劃。

六、女性員工

（一）主要規範內容

原則上雇主不得使女性員工於午後 10 時至翌晨 6 時之夜

間工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會
議同意後，且符合下列規定者，不在此限：
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