Page 160 - 中小企業必備法律常識

中小企業
必備法律常識

2. 請假：

員工請假時，依規定應於事前親自以口頭或書面敘明請

假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代
辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有

關證明文件。實務上請假的程序及應提出的證明文件，
多由雇主於工作規則明訂，以利員工依循。

（二）實務提醒

當員工請生理假、產假、育嬰留職停薪、家庭照顧假等假

時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利
之處分。雇主亦不得因員工請婚假、喪假、公傷病假及公假，

扣發全勤獎金。

一、勞動契約的成立

我國勞基法並未要求勞動契約訂定的方式，故以口頭或書

面方式，均可成立，但實務上為免日後對約定內容有爭議，仍
建議以書面方式訂約為宜。有關訂定勞動契約應注意的事項、
應約定的事項及禁止事項，分述如下。

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