Page 167 - 中小企業必備法律常識

（二）資遣費計算

資遣費計算須視員工年資適用退休舊制或退休新制而有不
同之標準：

1. 退休舊制之年資

員工符合下列情形之一者，每滿 1 年發給 1 個月平均工

資，未滿 1 年之年資以比例計給，剩餘年資未滿 1 個月
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者，該剩餘年資以 1 個月計算 ：
(1) 適用退休舊制之工作年資。
(2) 選擇適用退休新制前之保留年資。

需注意者，適用勞基法前的工作年資，資遣費給與標
準，依當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適

用者，依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計
算。

2. 退休新制之年資

員工符合下列情形之一者，按其工作年資，每滿 1 年發
給二分之一個月之平均工資，未滿 1 年者以比例計給；

最 高 以 發 給 6 個 月 平 均 工 資 為 限 。 所謂「以 比例計
給」，於未滿 1 年之畸零工作年資，以其實際工作日數

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分月、日換算成年之比例計算 ：
(1) 員工於 94 年 7 月 1 日後到職之工作年資。

(2) 員工於 94 年 7 月 1 日前到職，選擇適用退休新制後
之工作年資。
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