Page 172 - 中小企業必備法律常識

中小企業
必備法律常識

事業場所勞工依分配名額就其勞方代表選舉之；其

事業場所無勞資會議者，由該事業場所全體勞工依
分配名額分別選舉。

(3) 勞工有組織、加入事業單位或事業場所範圍外之企
業工會者，由該企業工會辦理，並由全體勞工直接

選舉。

5. 由事業單位辦理勞工代表選舉者，應於勞方代表任期
屆滿前 30 日完成新任代表之選舉。

6. 勞工年滿 15 歲，有選舉及被選舉為勞資會議勞方代表
之權。

7. 代表雇主行使管理權之一級業務行政主管人員，不得
為勞方代表。

8. 勞資會議代表選派完成後，事業單位應將勞資會議代

表及勞方代表候補名單於 15 日內報請當地主管機關備
查；遞補、補選、改派或調減時，亦同。

9. 勞資會議代表之任期為 4 年，勞方代表連選得連任，
資方代表連派得連任。

10.勞資會議之主席，由勞資雙方代表各推派 1 人輪流擔
任之。但必要時，得共同擔任。

11.勞資會議至少每 3 個月舉辦一次，必要時得召開臨時
會議。

12.勞資會議應有勞資雙方代表各過半數之出席，協商達

成共識後應做成決議；無法達成共識者，其決議應有
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