Page 177 - 中小企業必備法律常識

2. 頒布禁止性騷擾之書面聲明。

3. 實施性騷擾防治教育訓練。

4. 設置性騷擾申訴之專線電話、傳真、專用信箱或電子
信箱，指定專責單位、專人負責。

5. 對職場安全之維護措施。

6. 其他事前防治措施。

（二）應遵循事項及事後補救措施

1. 對申訴案件及當事人隱私應嚴格保密。

2. 性騷擾申訴應自提出起 2 個月內結案；必要時，得延
長 1 個月，並通知當事人。申訴人及申訴之相對人對
申訴案之決議有異議者，得於收到書面通知次日起 20

日內，以書面提出申復。

3. 性騷擾行為經調查屬實，雇主應視情節輕重，對申訴
之相對人為適當之懲戒或處理。如經證實有誣告之事

實者，亦對申訴人為適當之懲戒或處理。
4. 雇主應採取追蹤、考核及監督，確保懲戒或處理措施

有效執行，並避免相同事件或報復情事發生。

5. 雇主認為當事人有輔導或醫療之必要時，得引介專業
輔導或醫療機構。

6. 雇主應對職場安全提出改善措施。

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