Page 174 - 中小企業必備法律常識
P. 174
中小企業
必備法律常識
14.勞資會議代表應本誠實信用原則，共同促進勞資會議
之順利進行，對於會議所必要之資料，應予提供。
15.勞資會議之決議，應由事業單位分送工會及有關部門
辦理。勞資雙方應本於誠實信用原則履行前項決議，
有情事變更或窒礙難行時，得提交下次會議復議。
16.勞資會議之運作及代表選舉費用，應由事業單位負擔。
17.勞資會議代表依本辦法出席勞資會議，雇主應給予公
假。
18.雇主或代表雇主行使管理權之人，不得對於勞資會議
代表因行使職權而有解僱、調職、減薪或其他不利之
待遇。
或有企業認為未舉辦勞資會議並無處罰規定，而予以忽略
或不重視。惟有關彈性工時及延長工作的實施、女性員工夜間
工作等事項，在沒有工會組織的事業單位，依法須取得勞資會
議的同意，故若事業單位未辦理勞資會議或勞資會議未同意上
述事項，即實施彈性工時或要求員工延長工作或要求女性員工
夜間工作，在此種情形，即便員工同意，雇主仍屬違法。
四、職工福利
依規定，凡公營、私營之工廠、礦場或平時僱用職工在
50 人以上之金融機構、公司、行號、農、漁、牧場等其他企
業組織，均應提撥職工福利金，辦理職工福利事業。
168
