Page 183 - 中小企業必備法律常識
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(2) 要派單位對派遣勞工應徵正職工作時，不得因其身
分而有差別待遇。
（三）提醒事項
勞動派遣為在我國為新興型態的勞務提供模式，社會對於
是否立法，並未有多數共識，未來我國勞動派遣法制的走向為
何，變數仍大。觀察我國過往的勞動政策，基於僱用安定目
的，政府一貫採取的是繼續性的僱用政策，故對於勞務派遣，
雇主宜將其視為一時的替代性措施，而非人力運用的常態，並
以培育長期人力作為留才的手段，以共創勞資雙贏。
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