Page 51 - 客戶經理-銀行企金的靈魂

客戶經理的績效考核激勵機制

一個 完 美 無缺的客戶經理 考核 激 勵 機 制 必 須： (1) 可
以 從 根 本 上 保 障、 吸 引 和 穩 固 優秀 的客戶經理 人 才， 換 言

之是要有 優 渥 的 薪 資 與 福 利； (2) 可以有 效 的激 勵 客戶經
理 人員 的 專 業工作 熱 情和 啟 發其創新的能 力 ， 換 言 之是要

有不 錯 的 績 效 獎 金 制度 。

客戶經理考核激勵的原則 建 立 客 觀 、 公 正 、合理的 衡量 指 標 。 這些 指 標 要 易

1.

的激
勵
風險監控
和
效
激
2. 於計 勵 算 和 操 作，而 重。有 且 是 透 明 的、前 措 施 置 的。 機 制
與
並
約束
的建 立 ，可以 鼓勵 客戶經理 人員 工作的 積 極性、主
動性和創造性，也可以 防 範 道 德 風險 和能 力風險 的
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