Page 128 - 中小企業主對財務會計應有之認識

120

 小常識

公司對工作時間等事項有另行規定的處理。
勞雇雙方對於工作時間、例假、休假、女性夜間工作有另行約定
時，應依勞動基準法第八十四條之一規定報請當地主管機關核備。

 如何評量企業的合理人力？

人的年產值可以用來檢測企業的員工人數是否適當，人力
產能損耗率則可用來評量員工的流動速度是否太過頻繁或靜止

不動。兩者同時採用，才能衡量人力是否合理。人力產值過
高，應分析原因，是高報酬低成本，還是隱含著人員工作量負

荷過重，有可能造成員工身心俱疲，產值瀕臨臨界點，若不設
法解決常會導致產能急速下降，離職率遽增的危機。人力產值
過低，再分析原因，是利潤低還是業績不佳，抑或是人力過剩

所造成，冗員充斥常導致劣幣驅逐良幣的危機。公司是否有坐
擁高薪的老臣，學習力低，包容力小，不願聘任有能力的人，

導致公司成長停滯甚至衰退。

 一 般 在試用期，大體而言都是以薪資培訓新人，很難有實質貢
獻，計算年離職損失成本＝員工人數×年離職率×平均用人月成
本×試用期
 個人產值＝(營業額或稅前淨利)/平均員工人數
平均員工人數＝(期初人數＋期末人數)/2
 離職率＝當年或月離職人數/平均員工人數
流動率＝(離職人數＋新進人數)/平均員工人數
缺勤率＝(缺勤人數×天數)/(出勤人數×天數＋缺勤人數×天數)