Page 84 - 中小企業必備法律常識

中小企業
必備法律常識

（一）定義

員工認股權契約係公司與員工簽訂契約，約定於一定期間
內，員工得依約定價格認購特定數量之公司股份，訂約後由公

司發給員工認股權憑證。

非公開發行公司於發行新股時，其發行價格應依公司法第
140 條之規定，不得低於票面金額。即便是因員工執行認股權
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憑證而認購之新股，公司亦不得違反此條規定 。

前述一定期間，於公司法並無相關之規範，公司可依實際
狀況與員工約定之。至於是否除一定期間外，另加上其他的績

效條件，始為滿足可得執行認股權之約定，公司法並無相關規
定，可自由約定。但以實際案例觀之，目前絕大多數的案件係

僅以時間因素為可得執行認股權之條件約定，並未納入其他績
效條件。

（二）受領對象

不似員工分紅入股，從屬公司員工亦得受配股份之制度，

對於員工認股權憑證制度之相關規範，目前公司法並無類同之
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規定 ，故只能授與認股權憑證予本公司員工。

（三）轉讓

員工取得公司授與之認股權憑證，是否得自由轉讓？公司
法第 167 條之 2 規定，「不得轉讓，但因繼承者，不在此
限。」
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