Page 416 - 高所得人士稅務規劃錦囊 (增修訂二版)

以外之成本來完成工作，所得之金錢應全部列為「所得」。而
稅法上之「執行業務所得」則比較近似於因「承攬」或「委

任」契約所獲致之報酬，由於此等報酬之取得，以特定工作完
成為必要，除了勞務的提供外，還有其他成本之支出，所以所

得稅法第 14 條第 1 項第 2 類明定，在計算執行業務所得時，
可以扣除「業務所房租或折舊、業務上使用器材設備之折舊及
修理費，或收取代價提供顧客使用之藥品、材料等」成本，同

時也可扣除「業務上僱用人員之薪資、執行業務之旅費及其他
直接必要費用」，而以其餘額為所得額。這正是二者之區別。

也因為上開之差異，執行業務者因為工作性質之獨立性，幾乎
不會只有單一之僱主，而領取薪資之人有二個以上之僱主反而
極為罕見，但這只是一個現象的反應，而不應是分辦二者之關

鍵性標準。
但在此也要特別說明，以上民法上勞務契約之分類，或許

可以用來比擬說明「薪資所得」與「執行業務所得」之區別。
但稅法畢竟不同於民法，有其自身之規範目標。稅法上「執行

業務所得」定性所最看重者，為「當事人在取得所得之過程中
確實另有一定比例之自身勞務外之必要費用支出」，所以某些

極端之個案，即使勞務提供之約定符合私法上之承攬契約定
義，但還是可能因為其並無任何必要費用支出，所取得之所得
還是被定性為「薪資所得」(例如程式設計師偶而就某一個案，

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