Page 415 - 高所得人士稅務規劃錦囊 (增修訂二版)

在私法上，無論是「薪資所得」還是「執行業務所
得」，均是因為提供勞務而獲得之報償，而可稱為

「勞務所得」(另外「自力耕作所得」等也具有「勞務
所得」之特徵)。而私法上之各式各樣勞務契約，亦得

依其「屬人性」之高低，而為下列之排序：其「屬人
性」最高者為「僱傭契約」，其約定特色在於「勞務
提供者」必須完全依「勞務受領者」之指示提供勞

務，本身不負擔工作成敗之責 (由「勞務受領者」自行
負擔)，完全依所提供勞務之程度領得報償；一般之勞

動契約均有此特質。而「獨立性」最高者則為「承攬
契約」，其「勞務提供者」對提供勞務之方式享完全
之自由，不必受「勞務受領者」之指示，但必須負擔

工作成敗之責，其報償之領取及數額完全視其工作成
果定之。在此類型下又分化為許多更下位之契約類

型，例如「運送契約」、「行紀契約」等。如介於二
者之中，而被視為勞務契約之典型，即民法之「委任
契約」。

稅法上所稱之「薪資所得」，一般均是指因「僱傭契約」
所獲致之金錢報償，由於金錢純粹是因為勞務之提供而獲致，

勞務提供者本身不負工作成敗責任，因此原則上不須提供勞務

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