Page 161 - 名人投資學-諾貝爾獎得主對投資者的實戰建議
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4  年,  銷 售 就 突破   300  萬 冊 。 本  書  內容  並不是有   關財   務學或經    濟
                       學,  而 是 企 業管理方面的       書籍  。 書中評    選美國    29  家經營非常成      功

                       的公司,並介紹其經營管理特              殊 之處   。 書中  也說明   了  這  29  家「  卓
                       越 」 公司是   根據何    項 標 準 評 選 出 來,其    中最  重要的一個      標 準,就是
                       公司的   獲 利能  力 。

                           1987  年 俄 克  拉荷馬  州  立大學的學者      米雪  爾 ‧  克 雷  門  (Michelle
                       Clayman)   在  《  財  務分析  師期刊》   公  佈  了  一  份 非常有  趣  的研  究  報
                       告  。 克 雷 門根據《    追 求 卓越   》  書中  的 評 選 標 準,也選    出了   美國   29

                       家 最 「 差 勁 」 的公司,然後       將  29  家「  卓越  」 公司成立一個投資組
                       合,並
                                            勁
                                                           另
                                                月 到
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                       兩 個投資組合從  將  29  家  最  「  差 年  」  的公司成立  1985  年  一個投資組合,然後比較  月  5  年 期 間的投資  績
                                      1981
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                       效 。「  卓越  」 組合裡的公司,        無 論就資產成長、營業成長、              盈  利 收
                       入 都 遠 比「  差 勁 」  組合的公司來      得  更為優異,但是「         卓越  」 投資組
                       合的報酬    率卻  比「  差 勁 」 組合來    得低  ,「  差 勁 」 組合    5  年的  總 報酬
                       率 為  297.5%  , 而 「 卓越  」 組合  5  年的  總 報酬  率才  181.6%  ;平均  下

                       來,「   差 勁 」 組合的報酬      每 年比「   卓越  」 組合多    出  11%  。
                           此 例 雖然並不     符 合 財 務學上   嚴格   的 實 證 標 準,但    它 卻 是一個   活
                       潑  有  趣  的 實 例 ,可  以 用來  補  充  說明  法  瑪  與法  蘭 屈 的帳面  / 市 價 比 效

                       應 。要  真正以   學 術  上來  解 釋 此說  法  ,就必須再     瞭解  莫迪里安     尼  與 米
                       勒 的「資   本 成 本」   理論。   根據  資 本  成 本 理論,股票或       債  券是公司用
                       來 籌 措 營 運 資金的方     法 ,股票的報酬就是公司資            本 的成   本 , 它  會 反

                       應出  市場上的資     本  風險,即使這股票從發行後             已 轉 手  過  很 多 次  , 而
                       這個資   本 成 本與  公司的股利      政 策 毫 無 關 係,   完全  決 定於市場機制。




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