Page 39 - NO.161銀行家雜誌

為讓年輕員工身心健康，銀行業除開辦線上課程提供多面向數位學習資源外，也舉辦多元文康課程以紓解員工工作壓力。（圖／達志影像）

培養數位力成首要之務 技能，同時也因應金管會雙語政策，為使全體
員工皆能具備基本能力，一銀近兩年積極辦理
一銀主管說，整體來看 ， 隨著近年來數 各項英語能力提升方案，包含競賽、獎勵、進
位金融發展，提升員工對於新種科技的應用能 修補助等，並增加員工晉升考核口說檢定加
力，以及結合自身業務與數位金融的「數位 分，鼓勵員工提升口說能力。此外，一銀自行
跨域能力」為首要之務。為培養員工相關能 編撰英語教材並錄製「銀行常用英語會話」影
力，一銀每年持續開辦課程講授行內數位業務 片，納入銀行實務單字及案例對話，協助全體
系統應用、數位通路、數位業務開發等，並針 員工按部就班學習，提升英語會話能力。

對業務管理單位及數位發展專責小組人員，安 為讓年輕員工身心健康，一銀開辦「線
排「規劃人員訓練班」、「科技金融人才培 上文康課程學習平台」，以線上課程提供員
育班」等專業訓練，強調設計思考、敏捷開 工職場進修、語言學習、音樂藝術、潮流時
發、數據分析等領域，將數位科技導入各項業 尚、生活藝術等多面向數位學習資源，並
務應用，所有課程皆以實務研討方式，協助員 舉辦多元文康課程以紓解員工工作壓力。另
工以「跨域」為核心思考，建立創新思維及跨 為積極鼓勵員工建立規律運動習慣以強健體
領域數位開發能力。 魄，2023年辦理體適能促進方案補助，以打

另一方面，英文已經是年輕人必備的重點 造一銀健康運動職場環境及企業文化。

台灣銀行家2023.5月號 39

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