Page 136 - 銀行合併面面觀

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明訂部門年度績效達成數額，應分攤部門經理人
績效分攤  及員工，確立個人未達績效目標額，等同部門未
符規定。

明訂部門方案或報告提出前，需經部門共識決之
共識營造  會議程序，明確提出正反面意見與看法，並經共
識決議定決策。