Page 245 - 高所得人士稅務規劃錦囊 (增修訂二版)

除了給員工股票之外的其他對策

綜合以上 5 種方法，公司分發股票給員工，對員工的所得
稅都無幫助，而公司也要付出費用化的代價。因此，公司給員
工福利時，除了股票之外，應該要考慮其他福利制度的可行

性。但為求對員工有實質受惠，而且兼顧公司費用不要增加、
對員工有留才效果，公司應該考慮以保單作為員工福利制度。

以保單利益代替股票發放，有以下優點：
1. 以公司為要保人兼受益人，保單費用不計入公司費

用，保單為公司資產，不會降低公司盈餘。
2. 以保單貸款支付員工紅利，利息支出可創造費用，而

保單仍繼續增值。
3. 以董事長為被保險人，以免公司債務及營運因企業主

意外，公司陷入困境。
4. 委任經理人無勞保退休保障，以保單作為退休計畫。
當委任經理人退休時，可將保單轉為經理人為要保

人，員工支付所得稅後，即可擁有保單利益。
5. 經理人傷病等保險事故發生時，公司以保險給付支付

經理人，經事先章程及切結書約定，視同勞基法法定
給付。

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