Page 243 - 高所得人士稅務規劃錦囊 (增修訂二版)

資產、也不是信託架構的任何關係人，基於衡平原則，自然不
應將財務會計上認列之薪資費用，當作稅務上之費用減除。

因此，基於租稅法律主義，財政部 97 年 9 月 10 日台財稅
字第 09704543830 號令，明定公司之股東以其持有公司股份辦

理信託，所產生之孳息轉讓予員工者，公司依財團法人中華民
國會計研究發展基金會發布財務會計準則公報第 39 號「股份
基礎給付之會計處理準則」及 97 年 1 月 18 日 (97) 基秘字第

021 號函規定計算認列之薪資費用，於申報營利事業所得稅
時，不得列為公司之費用。

另外，信託可以安排每位員工取得股票的時間點，只要在
信託契約中，以「保留行為」約定讓股票分為 3 年或 5 年取
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得，就會產生 3 至 5 年的金手銬留才效果。據報導 ，聯發科藉
由員工分紅信託統一為高階主管與員工進行資產管理，一旦股
票交付信託，每名主管及員工平均面臨約三年的鎖股期，期間

不得買賣，充分發揮留才的功效。

方法 4：現增員工認購

依據公司法 267 條第 1 項，員工認購公司辦理現增所發行

新股保留部分，如果員工承銷價低於可處分日收盤價，員工要

2 2008.8.27 經濟日報記者曹正芬、曾仁凱報導。

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