Page 174 - 銀行授信管理
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第七節

                  行銷計      劃   的管理





                                      雖
                                                   設
                    者的
                              範
                                                                   (Quotas)
                                                                                     意見
                                                               額
                                                     定行
                                                             配
               行  銷  銀行的行  責  任  銷計劃 圍  。  應由經理級 然人  們  對 主  管  負責  銷 監  督  。  這  位  主  管應決定 的利  弊  每  個
               不一,     但  現在的   趨  勢  是  偏  向  使  用  配  額  。
                    一  般  行  銷  人  員  ,  每  個  月  宜  行  銷   (  例如  )   八  個現  有顧客  與  四  個未來
               顧客   ,此可     視  為一  般  的  配  額  。然  而  ,因為   每  個  主  管及行   銷  人  員  的  時  間
                    樣
               不一
                                 的
                    在授信行 ,故其  配  額  應  有  伸  縮性。 上,不可     任  由行  銷  者在同一   時  間  做二  個以
                              銷
                                      間
                                   時
                                        安排
               上的行     銷  。其用    意  在  避免  行  銷  者,在   月  底  前為  完  成當   月  的行  銷  配  額  ,
               而  草  率行  銷交   差  了  事  。因此,銀行        需  規  定  每  位  主  管應  事先  填  報行  銷  現
               有顧客     與未來    顧客   名  單  ,以便行     銷計劃    的管理與考評。


               第八節

                  行銷    績  效的     考  評


                    一  般言   之,銀行的決策部            門每   個  月  可  從  各  分行所  送  來的行    銷計劃

               與行   銷  配  額  ,  瞭解各  分行的行      銷  績效。
                    若分行     有  一個  月  未  達  足夠  次  數的行    銷尚   可  寬諒  ,  但  若  有幾  個  月  期

               間  呈  現行  銷  次  數不足的     趨  勢  ,則  總  行應與分行       主  管  討  論  其  緣  由。
                                                  授信行

               行  事  由於  有許   多銀行     主  管不  喜歡 銷  制度。     銷  ,若能   迫  使  畏懼  行  銷  者改  變
                    態度,便是一個良好的行
                    行  銷  成績良好者應        加  以表   揚  ,  而更  重要的是,行         銷  績效不    佳  者  亦

               應  加  以  告  誡  。  最  好是以行   銷  績效  做  為  升  遷  與  加  薪  的一  項  考慮因  素  ,便
               可強烈     地  刺  激行  銷  的效率。





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