Page 70 - NO.142銀行家雜誌

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Special Report

家未來校園分行，並與成大共同將金融數據結合 用等項目。並合作開設「金融科技與資訊工程
AI人工智慧投入信用評等報告、精準行銷、商品 產碩專班」。希望結合學校的舉薦及銀行提供
推薦、RPA流程機器人與區塊鏈技術研究，將人 的實習機會，挖掘金融科技的生力軍。藉由多

工智慧技術實際導入金融應用場景。 元的學習平台，提前挖掘與培育未來的數位金
此外，永豐銀也加入「政大國際產學聯 融人才。
盟」協同培養未來金融生力軍，針對「分析與 2 0 2 1 年 純 網銀相繼開業，同時面臨疫
洞察能力」、「IT 基礎能力」、「數位溝通能 情，永豐銀兵分三路，從「數位平台、數據、場
力」、「解決問題之邏輯能力」及「數位產品 景」等面向持續精進，以客戶體驗為核心、數據
開發應用能力」等提升，持續打造新世代金融服 流量為切點，設計、打造全面化、細微化、數據
務。未來將著重研發新科技金融應用、深化產學 化的金融服務，並期許從「懂數字」的銀行，朝
合作研發成果；並且檢視既有客戶數位流程，優 「用數據」的銀行目標大步邁進，期待為客戶帶
化客戶體驗，另將導入AI機器學習之應用，增強 來細緻且貼心的金融服務體驗。

資安防護，建立安全穩健的數位服務。 永豐銀認為，「數位文化落地，要從參
在招攬人才上，永豐銀從「跨界引 與開始！」因此特別成立「數位小組」宣導公
進、MA╱MVP招募到校園深耕」，三大方向延攬 司數位精神與行動，以時下熱門的方式吸引注
數位菁英，致力於整體數位轉型，積極投入資源 意，有趣獎勵鼓勵參與，讓同仁們了解公司正
建構大數據基礎建設並導入A I新技術。因此 在發展的「啟動無限 智在未來」各項專案項
人才需求方面，將更著重於A I技術領域的人 目。從每周的「Podcast」、每月的「數金講
才，例如機器學習工程師、資料工程師及資 堂」、每年的「金融科技年會」及一連串內部教

料科學家等，要在短期內，成為最懂A I的金 育訓練，像是「AI的能與不能」、「全員輕鬆學
融公司。 Python」、「資訊長教你RPA」都是希望厚植永
永豐銀指出，為吸引優秀人才加入，特別啟 豐人的數位DNA。
動「Turing Plan–儲備AI科學家」招募專案，以 永豐銀在公司內部也邀請業界專家開
符合科技產業的薪酬結構及人性化的管理，吸引 課。持續強化行員對數位科技的知識含量，同時
科技專才加入。而既有的策略人才（MA╱MVP） 也給予費用補助，鼓勵全體行員考取「金融科技
計畫，邀集新世代青年打造未來金融，儲備幹部 力知識檢定測驗」，藉由活動、培訓鼓勵同仁願
（MA）將專攻產品創新及平台服務；金融創新儲 意嘗試金融科技的學習，展現永豐邁向數位金融
備人才（MVP）則以產品規劃及行銷為主。提供 的決心。

具競爭力的薪資水準，以及扎實的培育規劃與輪
調機制，招手跨領域人才助拳。 Ⴣვ
另外，永豐銀也將培育資源向前延伸至校 ̤ᚠᅰЗږፄ኷ఙ ʃვБ௴ږፄɽ̨̻
園，自校園開始養成數位金融人才，自2017年
起與成功大學合作成立Atelier Future未來智慧生 數位科技的力量改變了金融戰場，即使是
活工場的產學合作，發展未來人工智能金融應 非金控的銀行也能創建金融大平台。遠東商銀

70 台灣銀行家2021.10月號

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