Page 53 - NO.142銀行家雜誌
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金融業需要更多跨界、跨業的專業人士，透過非傳統金融的思維與技術，藉此優化原有金融生態。（圖／達志影像）
建立並管理金融科技人才資料庫，預計達成兩大 技方面，從現在到未來在內涵上均有嶄新面
目標，首先是規劃設計金融科技證照制度，包 貌，對新一代有志於金融的年輕人，應該培
括分類、考試項目如實作、資格條件及評分標 養何種金融科技能力，都是政府跟金融業者
準等。再者規劃與金融科技證照相應之訓練課 關心的重要議題；因此無論是開放銀行的資
程、書籍、宣導方式等配套作業。 料串接搭配即時的監理科技，或是顧客行為
「金融科技能力認證機制」採取分科檢 的龐大資料整合，都使金融業越來越需要雲端
定，組合取證的認證模式，吸引科技專才往金融 資料儲存與敏捷運算的能力。
領域發展，或現職金融從業人員進行工作技能轉 期待金融科技共創平台啟動後，民間、政府
型。此認證機制運用職系之分類，針對金融機構 一起為金融科技努力；再者透過人才培養，未來
需求高但技術或人才有落差的業務，導入資源 將集結相關金融科技領域等人才；然後是樹立監
優先推動。機制內若干科目之培訓驗證均包 理科技生態圈，利用監理科技管理各企業是否合
含實作，俾利縮短學用落差，引導潛力人才 規管理，或監測業者之營運活動，並協助其完善
成為實務應用的即戰力。透過認證機制能為 法規遵循；最後是透過上述的努力打造屬於台灣
金融業吸納科技人才創造更有利的環境，助 金融科技特色之共創環境，希冀擴大國際金融市
金融機構數位轉型一臂之力。不只在金融科 場，全面提升台灣金融科技能見度！
台灣銀行家2021.10月號 53
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