Page 67 - NO.132銀行家雜誌

女性投資人把可持續性發展和負責任投資視為投資組合的核心要素，跟女性比較重視永續有高度關聯性。（圖／達志影像）

女性經濟學、女力經濟學或W經濟（Wome- 的挑戰。其中值得注意的是，金融業的改變
nomics）在各地喊得沸沸揚揚，就連英國《經 較為緩慢，這可能跟金融業特性有關，但也
濟學人》（T h e E c o n o m i s t）雜誌曾兩度以 凸顯了金融業需重新定位其政策、文化和態
「W經濟」為題，大膽預言世界經濟越來越 度的必要性，而漸漸受到關注的女性員工薪
掌握在女性手中，女性勢力將會是接下來數 資和發展前景也促使企業必須將這些問題視
十年驅動全球經濟成長的主力，其中《富比 為當務之急，才能留住女性人才，讓女力得

士》雜誌指出，全球10個購買決策中，有8 以在組織中彰顯其價值。
個掌握在女性手上，由此可見，女性不但是 我 們 期 待看到更多對女性友善的工作
具備投資眼光的企業家，也是最好的經濟學 環境，透過多元的行動方案協助女性職涯
家。的確，我們看到越來越多優秀且努力的 發展，企業建立公平和透明的升遷和評估
女性漸漸位居要職、嶄露頭角，但對於菁英 流程，包含投入員工培訓和教育，為組織角
階層以外的女性呢，我們更關懷普羅女性所 色、職級和升遷標準賦予明確的定義，同時協
面臨的性別難題與職場挑戰。 助員工了解晉升條件、提供技能評估，幫助員
根據資誠（PwC）的《2018全球金融業 工掌握自身優勢和未來發展領域，以及改變職
女性職場調查報告》，我們大概可以看出端 場文化以支持平等發展。唯有企業創造更具

倪，超過半數（54%）的金融業女性認為員 包容性的職場環境，讓女性在職場中發光發
工的某些標籤例如性別等，可能成為職涯發 熱，並在供不應求的金融業勞動力市場中成為
展 的 障 礙 ， 全 球 不 分 產 業 的 女 性 則 有 4 5 % 企業強而有力的優勢。綜觀來看，我國性平意
持相同看法，超過半數（53%）的人擔心生 識水準已高於其他國家，代表台灣整體社會有
育孩子可能會對他們的職涯帶來影響，其中 著高度尊重及包容意識以維護此普世價值，如
60%的金融業女性曾在會議中被忽視。 同蔡總統一直強調：這也代表台灣是個幸福且
有太多案例與調查顯示女性在面對高壓 理性的進步社會，期待未來致力完善性平的各

的金融競爭下，還必須面臨因為性別而產生 項工作，以成為全球典範為目標！

台灣銀行家2020.12月號 67

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