Page 64 - NO.132銀行家雜誌

特別企劃
Special Report

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女力崛起是全球社會發展最重要的趨勢之一，傳統女性員工「襄助」男性主管的型態正在快速改
變，女性在職場優異的表現，不只是負責可信、重視細節、善於溝通、柔軟應變，更在激勵員工
與領導遠見等領袖能力上展現超越傳統男性主管的表現。
採訪、撰文：蘇偉華

灣是亞洲最平權、最保障性別平等的社 一半，甚至更少，試問身為兒子、先生或者父
台 會，女性主管在各大企業嶄露頭角，逐 親的你可以接受嗎？我國主計總處2020年最新
漸從中小企業一路往大型上市公司成長，更在 統計指出，女性平均要比男性多工作52天，才
金融領域取得超越男性的地位，我們的金融 能拿到跟男性一樣的酬勞，換句話說，同樣工
主管機關――金管會的一級主管已經由女性主 作1年得到的報酬，女性卻要多付出416個小

導，八大公股行庫的中高階主管，從臺灣銀行 時才能得到所謂的公平，表面上看起來是薪資
一直到臺灣中小企銀，女性在襄理級以上中高 差異，背後凸顯的其實是女性在工作性質、年
階主管的比重，已經全數超越5成，其中兆豐 資、學經歷、工作績效的結構性困境。
銀行8位副總經理有6位是女性，彰銀中高階主 因此，聯合國永續發展目標（Sustainable
管更有6成是女性，女性主管已經在金融業取 Development Goals, SDGs）所倡議的性別
得半邊天，擁有主導台灣金融產業未來的絕對 平等，包括在徵才、任用、培育與晉升上都
話語權。 致力於男女性別平等，具體實踐性平的目標
是使兩性在整個社會生活中平等對待，也就
傳統職場制度仍對女性不公 是一國的自由與進步程度，端看社會對女性

如何包容與尊重；我國政府與時俱進，在性
女性在傳統職場長期居於弱勢，但想 平議題上同樣不遺餘力，蔡政府不斷努力推
像全球一半的人口―― 女性倘若停止所有工 動性別平等計畫，期望增加女性參與決策機
作跟活動，世界會變成什麼情況？如同歐洲 會，金管會更訂出2022年期望金融機構女性
女性抗議常見的活動標語：男性永遠不知道 董事占比要達1/3。對於上市櫃公司在公司治
這個世界對女性的壓迫有多深！或者換位思 理評鑑上，女性董事占1/3以上則可加分，尤
考，當你的母親、妻子或女兒，跟男性付出 其在2020年力推的「公司治理3.0」中，性別

同樣的工時與努力，卻只有得到男性報酬的 平等就是非常關鍵的評定指標之一。

64 台灣銀行家2020.12月號

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