Page 64 - NO.132銀行家雜誌
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特別企劃
Special Report
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女力崛起是全球社會發展最重要的趨勢之一,傳統女性員工「襄助」男性主管的型態正在快速改
變,女性在職場優異的表現,不只是負責可信、重視細節、善於溝通、柔軟應變,更在激勵員工
與領導遠見等領袖能力上展現超越傳統男性主管的表現。
採訪、撰文:蘇偉華
灣是亞洲最平權、最保障性別平等的社 一半,甚至更少,試問身為兒子、先生或者父
台 會,女性主管在各大企業嶄露頭角,逐 親的你可以接受嗎?我國主計總處2020年最新
漸從中小企業一路往大型上市公司成長,更在 統計指出,女性平均要比男性多工作52天,才
金融領域取得超越男性的地位,我們的金融 能拿到跟男性一樣的酬勞,換句話說,同樣工
主管機關――金管會的一級主管已經由女性主 作1年得到的報酬,女性卻要多付出416個小
導,八大公股行庫的中高階主管,從臺灣銀行 時才能得到所謂的公平,表面上看起來是薪資
一直到臺灣中小企銀,女性在襄理級以上中高 差異,背後凸顯的其實是女性在工作性質、年
階主管的比重,已經全數超越5成,其中兆豐 資、學經歷、工作績效的結構性困境。
銀行8位副總經理有6位是女性,彰銀中高階主 因此,聯合國永續發展目標(Sustainable
管更有6成是女性,女性主管已經在金融業取 Development Goals, SDGs)所倡議的性別
得半邊天,擁有主導台灣金融產業未來的絕對 平等,包括在徵才、任用、培育與晉升上都
話語權。 致力於男女性別平等,具體實踐性平的目標
是使兩性在整個社會生活中平等對待,也就
傳統職場制度仍對女性不公 是一國的自由與進步程度,端看社會對女性
如何包容與尊重;我國政府與時俱進,在性
女性在傳統職場長期居於弱勢,但想 平議題上同樣不遺餘力,蔡政府不斷努力推
像全球一半的人口―― 女性倘若停止所有工 動性別平等計畫,期望增加女性參與決策機
作跟活動,世界會變成什麼情況?如同歐洲 會,金管會更訂出2022年期望金融機構女性
女性抗議常見的活動標語:男性永遠不知道 董事占比要達1/3。對於上市櫃公司在公司治
這個世界對女性的壓迫有多深!或者換位思 理評鑑上,女性董事占1/3以上則可加分,尤
考,當你的母親、妻子或女兒,跟男性付出 其在2020年力推的「公司治理3.0」中,性別
同樣的工時與努力,卻只有得到男性報酬的 平等就是非常關鍵的評定指標之一。
64 台灣銀行家2020.12月號
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